8. Juli 2025/
No Comments
Die Entwicklung im Online-Marketing schreitet rasant voran – beinahe täglich entstehen neue Begriffe wie GEO, AIO oder LLMO. Besonders im...
SEA | SEO Recruiting für HR, Personaler und Jobportale
Du suchst eine spezialisierte Agentur für SEO Recruiting, SEO für Stellenanzeigen und HR-SEO — und einen Partner, der wirklich versteht, wie Recruiting, HR und Jobportale funktionieren?
Du möchtest zusätzlich jemanden, der SEA, Social Media Ads und KI-basierte Automatisierung ganzheitlich integriert? Dann bist Du bei SEMSEO Solutions genau richtig.
Wir unterstützen HR-Teams, Personalverantwortliche, Headhunter, Recruiting-Dienstleister und Jobportale dabei, mit SEO Recruiting und Google Ads Recruiting mehr Sichtbarkeit, qualifizierte Bewerber und planbare Leads zu gewinnen — nachhaltig statt zufällig.
Das Informations- und Bewerbungsverhalten hat sich radikal verändert: Bewerber, Entscheider und Arbeitgeber recherchieren heute zuerst bei Google, bevor sie Kontakt aufnehmen. Active Sourcing, Jobbörsen und Kaltakquise allein reichen nicht mehr aus — digitale Sichtbarkeit ist zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil geworden.
Lass uns gemeinsam Deine SEO-Potenziale im SEO Recruiting heben und mit einer maßgeschneiderten Strategie messbare Ergebnisse erzielen.
Personalmarketing ist für jedes Unternehmen entscheidend, das auf Wachstum ausgerichtet ist. Egal ob Großkonzern, Mittelstand oder Startup – kompetente Fachkräfte sind überall gefragt und der Wettbewerb um Talente wird immer intensiver. Wer heute sichtbar sein will, braucht mehr als nur eine Karriereseite und eine Stellenanzeige.
Professionelles Personalmarketing sorgt dafür, dass Kandidaten Dich wahrnehmen, Vertrauen aufbauen und sich bewusst für Dein Unternehmen entscheiden.
In der Studie The Importance of Employer Branding in Recruiting Young Talents heißt es, dass Arbeitgebermarken-Image, Authentizität und Werteorientierung besonders bei jungen Talenten entscheidend sind — Unternehmen mit einer klaren Employer Brand haben demnach bessere Chancen, qualifizierte Bewerber*innen zu gewinnen.
Bei SEMSEO Solutions haben wir uns darauf spezialisiert, die besonderen Anforderungen im Recruiting-, HR- und Jobportal-SEO mit einem klaren Mix aus Fachwissen, datenbasierter Strategie und KI-gestützten Automatisierungsprozessen umzusetzen.
Statt Standardlösungen zu liefern, entwickeln wir maßgeschneiderte Strategien, abgestimmt auf Zielgruppen, Jobprofile und Wettbewerbssituationen. Wir kombinieren technisches SEO, Content-Expertise, strukturierte Daten (JobPosting) und programmatisches SEO, um maximale Sichtbarkeit für Stellenanzeigen, Karrierepages und Jobportale zu erreichen.
SEO Recruiting ist kein Rätsel, sondern ein planbarer Prozess mit klaren Zielen: bessere Auffindbarkeit, mehr qualifizierte Bewerber, niedrigere Kosten pro Bewerbung und nachhaltige Reichweite.
Mit uns arbeitest Du mit einem Partner, der die Recruiting-Realität wirklich kennt.
Wir sind spezialisiert auf HR-SEO, KI-Automatisierung und technische Optimierung – Themen wie Sitemap-Architektur, Crawl- und Index-Management, Statuscodes und Google-for-Jobs-Performance gehören zu unserem Tagesgeschäft.
Wir haben die Prozesse so optimiert, dass sie in einem überschaubaren Zeitraum erledigt werden.
Je nach Schwerpunkt und Ziel können die Preise an eure Bedürfnisse angepasst werden.
Wir verzichten auf massenhaft aufgesetzte Files und arbeiten mit hoher Transparenz
SEO Recruiting ist ein komplexes Feld – und jedes Projekt hat eigene Herausforderungen. Deshalb konzentrieren wir uns bei unserer Arbeit auf die Rankingfaktoren und Maßnahmen, die im Recruiting wirklich Wirkung zeigen: Mehr Sichtbarkeit, bessere Auffindbarkeit für Stellenanzeigen und planbare qualifizierte Bewerber über Google.
Analyse Deiner Recruiting-Ziele, Zielgruppen, Jobprofile und Wettbewerber zur Entwicklung einer individuellen SEO-Recruiting-Strategie, abgestimmt auf Dein Marktumfeld im HR- und Jobportal-Bereich. Lass dich von Profis beraten.
Ganzheitliches Audit zur Identifikation technischer Schwächen, Content-Lücken und struktureller Optimierungspotenziale für bessere Sichtbarkeit von Stellenanzeigen, Karrierepages und Jobportalen in den Google-Suchergebnissen.
Optimierung und Steuerung von Google-Ads-Kampagnen für Stellenanzeigen, Karrierepages und Jobportale. Fokus auf effiziente Budgetnutzung, zielgruppengenaue Ausspielung, Conversion-Optimierung und messbar mehr qualifizierte Bewerber – ohne Streuverluste.
Gezielte Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram zur schnellen und skalierbaren Bewerbergenerierung. Präzise Zielgruppenansprache, Conversion-optimierte Kampagnen und automatisierte Funnels für mehr qualifizierte Bewerbungen.
Entwicklung performanter, mobil optimierter Bewerber-Funnels für maximale Conversion-Rate. Schnelle, barrierearme Bewerbungsprozesse ohne Lebenslauf, hohe Usability auf Smartphones, integrierte Lead-Formulare und Tracking-Strukturen für messbare Ergebnisse.
Ein leistungsstarkes SEO-Fundament ist für Jobbörsen entscheidend, um Stellenanzeigen, Kategorien und Unternehmensprofile langfristig sichtbar in den Google-Ergebnissen zu platzieren. Durch die Kombination technischer, struktureller und inhaltlicher Maßnahmen lassen sich organische Bewerbungen steigern.
In der Suchmaschinenoptimierung konzentrieren wir uns auf die wichtigsten Prio A Tasks innerhalb der 3 Kernbereiche der Suchmaschinenoptimierung. Das ist einer der Gründe für unsere Erfolge mit zahlreichen Projekten. In der Suchmaschinenoptimierung geht es vor allem um diese 3 Säulen, die wir im Fokus haben:
Wir analysieren Deine Recruiting-Ziele, Zielgruppen, Jobprofile und Wettbewerber und verbinden diese Erkenntnisse mit einem tiefen technischen SEO-Audit. Dabei prüfen wir Seitenstruktur, Informationsarchitektur, interne Verlinkung, Indexierungsstatus, Crawling-Verhalten, Statuscodes, Ladezeiten, mobile Performance und die technische Basis Deiner Karrierepages, Stellenanzeigen und Jobportal-Strukturen.
Auf dieser Basis entwickeln wir eine maßgeschneiderte SEO-Recruiting-Strategie, die klar aufzeigt, wie Deine Inhalte optimal aufgebaut, priorisiert und technisch umgesetzt werden müssen, um maximale Sichtbarkeit zu erzielen. Ziel ist ein sauberes technisches Fundament, das für bessere Rankings, stabile Indexierung und planbar qualifizierte Bewerber über Google sorgt – nachhaltig und skalierbar.
Ganzheitliches Audit zur Identifikation technischer Schwachstellen, Content-Lücken und struktureller Optimierungspotenziale – für eine deutlich bessere Sichtbarkeit von Stellenanzeigen, Karrierepages und Jobportalen in den Google-Suchergebnissen. Dabei analysieren wir Crawling- und Indexierungsprobleme, Seitenarchitektur, interne Verlinkung, Ladezeiten, mobile Performance und die Nutzung strukturierter Daten (JobPosting), um ein technisch sauberes Fundament für nachhaltige Rankings zu schaffen.
Optimierung und Steuerung von Google-Ads-Kampagnen für Stellenanzeigen, Karrierepages und Jobportale – mit Fokus auf effiziente Budgetnutzung, präzise Zielgruppenansprache, Conversion-Optimierung und messbar mehr qualifizierte Bewerber. Wir sorgen dafür, dass Anzeigen dort ausgespielt werden, wo sie wirken – ohne Streuverluste und ohne verbranntes Budget.
Wir setzen Deinen Meta Business Account professionell auf und sorgen dafür, dass alle technischen Grundlagen für erfolgreiches Social Recruiting stehen. Dazu gehören die Einrichtung und Strukturierung des Business Managers, das Anlegen von Rollen, Zugängen und Asset-Strukturen, die technische Implementierung des Meta-Pixels sowie die korrekte Konfiguration von Conversion-Events, Tracking und Custom.
Im Werbeanzeigenmanager erstellen und steuern wir Kampagnen, Zielgruppen, Creatives und Automatisierungen – inklusive Funnel-Logik, A/B-Testing und laufender Optimierung. So stellen wir sicher, dass Budget effizient eingesetzt wird und mehr qualifizierte Bewerbungen entstehen, statt teurer Streuverluste.
Wir entwickeln performante, mobil optimierte Bewerber-Funnels mit Perspective und involve.me, um die Conversion-Rate im Recruiting deutlich zu steigern. Moderne Funnel ermöglichen schnelle, barrierearme Bewerbungen ohne Lebenslauf, perfekt abgestimmt auf das Verhalten mobiler Nutzer.
Durch intuitive Benutzerführung, dynamische Fragenlogiken und integrierte Lead-Formulare können sich Bewerber innerhalb weniger Sekunden bewerben – ohne komplexe Karriereseiten oder lange Formulare.
Mit Tracking, Conversion-Events, Pixel-Implementierungen und automatisierten Follow-ups machen wir jeden Schritt messbar und skalierbar. So verbinden wir Reichweite, Nutzerfreundlichkeit und Performance zu einer starken Recruiting-Engine.
Wir unterstützen alle, die Personal finden, gewinnen oder vermitteln möchten. Unsere Leistungen richten sich an Unternehmen und Organisationen, die Recruiting erfolgreich digitalisieren und nachhaltig skalieren wollen. Zu unseren typischen Auftraggebern gehören:
Plattformen, die ihre organische Sichtbarkeit steigern, mehr qualifizierten Traffic auf Stellenanzeigen lenken und ihre Reichweite im Wettbewerb ausbauen möchten.
HR-Teams, Recruiter und Personalverantwortliche, die offene Stellen schneller besetzen und durch gezieltes SEO Recruiting und digitales Personalmarketing planbar mehr geeignete Bewerber erreichen wollen.
Dienstleister, die mit datengetriebenem HR-SEO, Google Ads Recruiting und Social Media Ads ihre Lead-Generierung stärken, Bewerberpools ausbauen und effizienter passende Kandidaten gewinnen möchten.
Im Recruiting zählen nicht maximale Reichweite oder das größte Anzeigenbudget, sondern Sichtbarkeit, Relevanz und Vertrauen bei der richtigen Zielgruppe. Eine spezialisierte SEO-Recruiting-Agentur sorgt dafür, dass Stellenanzeigen, Karrierepages und Jobportale genau von passenden Bewerbern und Arbeitgebern gefunden werden – statt im Wettbewerb unterzugehen.
SEO Recruiting bedeutet:
SEO ersetzt kein Active Sourcing oder Social Ads – es verstärkt sie als entscheidender digitaler Touchpoint im Entscheidungsprozess.
SEO-Recruiting ist ein nachhaltiger Prozess – kein einmaliger Schnellschuss. Deshalb bietet SEMSEO Solutions flexible und modulare Preismodelle, die sich an unterschiedliche Anforderungen und Budgets anpassen lassen: von HR-Teams und Personaldienstleistern bis hin zu Jobportalen und großen Recruiting-Organisationen.
Alle Leistungen sind individuell kombinierbar – je nach Bedarf kannst Du technische Audits, Content-Erstellung, Google-Ads-Recruiting, Funnel-Setups oder programmatische SEO-Automatisierungen ergänzen.
Diese Preisangaben geben dir eine erste Orientierung, damit du eine Vorstellung der möglichen Kosten erhältst. Abhängig von deinen individuellen Zielen und Anforderungen können die Kosten variieren. Der Ad-hoc-Stundensatz beträgt 110 Euro pro Stunde.
Mein Name ist Khoa Nguyen, Gründer von SEMSEO Solutions in München. Seit vielen Jahren unterstütze ich HR-Teams, Personaldienstleister, Recruiting-Agenturen und Jobportale, über SEO Recruiting, Google Ads und KI-gestützte Automatisierung qualifizierte Bewerber und Arbeitgeber zu gewinnen – messbar, skalierbar und ohne manuelle Prozesse.
Wir haben hunderte Jobseiten, Stellenanzeigen und Karriereseiten optimiert und betreuen heute regionale, nationale und internationale Jobportale in stark umkämpften Märkten. Als ehemaliger Inhouse Online-Marketing-Manager einer Jobbörse kenne ich die Herausforderungen im Recruiting aus erster Hand; als Freelancer habe ich anschließend größere Portale – auch international – begleitet.
Unsere Arbeit basiert auf KI-SEO, programmatischer Skalierung und technischem Know-how in den Bereichen Crawling, Indexierung, Struktur & Datenlogistik. So entstehen Lösungen, die weit über klassische SEO-Maßnahmen hinausgehen und speziell für Recruiting-Märkte und komplexe Bewerber-Journeys entwickelt wurden.
Warum bleiben viele Anzeigen und Inhalte im Netz praktisch „unsichtbar“? In dieser Folge geht es um die Bedeutung von Suchmaschinenoptimierung (SEO) — und darum, warum Inhalte ohne SEO oft nie gefunden werden. Wir erklären, worauf es bei On- und Off-Page-Optimierung, optimalen Meta-Daten und technischer Struktur ankommt. Hörer:innen bekommen wertvolle Impulse, wie sie ihre Webseite oder ihren Content sichtbar machen können.
Mit Wurzeln in München und einem Fokus auf datengetriebenes SEO Recruiting unterstützt SEMSEO Solutions HR-Teams, Recruiting-Agenturen und Jobportale in der DACH-Region und international. Wir entwickeln Strategien, die Stellenanzeigen, Karrierepages und Recruiting-Plattformen genau dort sichtbar machen, wo Bewerber und Arbeitgeber suchen: bei Google.
Ein Schwerpunkt liegt auf technisch anspruchsvollen Projekten und internationalen Jobportalen mit hohen Skalierungsanforderungen. Durch unsere Erfahrung als Inhouse Online-Marketing-Manager einer Jobbörse und in der Betreuung großer Plattformen kennen wir die Herausforderungen – von Crawl- und Index-Management über Google for Jobs und JobPosting-Structured-Data bis hin zu programmatic SEO.
Als spezialisierte Agentur kombinieren wir SEO Recruiting, SEA, Social Ads, KI-Automatisierung, programmatic SEO und Conversion-optimierte Mobile Funnels. Unsere Leistungen sind modular skalierbar – von punktueller Beratung bis zur Full-Service-Betreuung mit Tracking & Performance-Steuerung.
Seit 2021 im Business Center München entwickeln wir maßgeschneiderte Konzepte, die digitale Sichtbarkeit in messbare Bewerbungen, mehr Arbeitgeberkunden und nachhaltiges Wachstum verwandeln.
Unkonventionell und zukunftsorientiert: Wir verlassen uns nicht nur auf etablierte Tools wie SEMrush, Ahrefs, Sistrix oder Screaming Frog, sondern kombinieren sie mit eigener KI-basierter Technologie und automatisierten Workflows, die speziell für den Recruiting- und Jobportal-Bereich entwickelt wurden.
Die Performance Suite ist eine ganzheitliche Marketingplattform, die Automatisierung, Datenanalyse und intelligente Tools vereint, um SEO, SEA und weitere Online-Marketing-Aktivitäten effizient und zielgerichtet zu steuern.
Die Qualität des Textes hat einen großen Einfluss darauf, ob Inhalte erfolgreich ranken. Mit SEOKI kannst du per Knopfdruck Texte generieren, Projekte direkt über das Dashboard erstellen und die Performance im Blick behalten.
Unsere technischen Analysen und Audits basieren zum Großteil aus den Erkenntnissen, die wir über Screaming Frog erhalten. Ein mächtiges Werkzeug mit einer Vielzahl an Funktionen, um deine Webseite perfekt zu optimieren.
Neuroflash ist eine KI-gestützte Plattform für Texterstellung und Content-Optimierung, die auf neuronalen Netzwerken basiert und speziell für Marketing, SEO und kreative Schreibprozesse entwickelt wurde.
Als SEM/SEO Agentur setzen wir natürlich auf leistungsstarke Tools, die auf dem Markt etabliert sind und eine breite Fülle an bewährten Funktionen haben.
Wir haben viele Projekte begleitet und wissen ganz genau, welche Prozesse zeitlich beschleunigt werden können. Hier arbeiten wir mit Hochdruck an eigenen Tools.
Unser Erfolg kommt nicht von ungefähr. Wir haben viel Praxiserfahrung aus verschiedensten Branchen gesammelt.
Unsere Ergebnisse entstehen durch präzise Strategien, datengetriebene Optimierung und konsequente Umsetzung. In zahlreichen Kundenprojekten haben wir intensiv getestet, angepasst und ausgewertet, welche Maßnahmen langfristig wirken und echte Resultate liefern. Gerne stellen wir dir auf Anfrage branchenspezifische Referenzen zur Verfügung – hier findest du eine Auswahl von Projekten, auf die wir besonders stolz sind:
Der Schwerpunkt dieses Projekts lag auf IT-Lösungen, präzisem OnPage-SEO und einer umfassenden Optimierung für Google Jobs. Die zentrale Herausforderung bestand darin, technische Probleme im Bereich Crawling, Indexierung und Seitenmanagement zu lösen und die Struktur des Portals nachhaltig zu verbessern. Das Ergebnis spricht für sich: Die Plattform steigerte ihre täglichen Klicks von ursprünglich 110 auf über 3.000 – ein außergewöhnlicher Erfolg und ein klarer Beleg für die Wirksamkeit der eingesetzten Maßnahmen.
Ad-hoc-Support und strategische SEO-Beratung werden bei Bedarf regelmäßig angeboten.
In diesem Projekt standen eine umfassende Keyword-Recherche, eine detaillierte Konkurrenzanalyse sowie die Optimierung bestehender Inhalte im Mittelpunkt. Dabei identifizierten wir gezielt Keyword-Potenziale und thematische Lücken für eine internationale Marke, ohne auf Backlinks oder technische Anpassungen zurückzugreifen. Das Resultat: zahlreiche Top-Rankings in Bereichen mit Millionen-Suchvolumen. Auch die Sichtbarkeit entwickelte sich eindrucksvoll – der Sistrix-Wert stieg von 1,2 auf 4,4 (Stand Januar 2025).
Sichtbarkeit bei Sistrix von 1,2 auf 4,4 (Stand Januar 2025) erhöht & es geht weiter
Dieses Projekt vereinte Technical SEO, gezielte Content-Optimierung und eine umfassende Prozessoptimierung. Durch die Einführung automatisierter Workflows und skalierbarer Content-Strukturen konnten Effizienz und Output deutlich gesteigert werden. Das Ergebnis: ein spürbarer und nachhaltiger Traffic-Anstieg innerhalb von nur sechs Monaten.
Operativer Einsatz und halbautomatisierte Prozesse bei hoher Content Qualität waren die Erfoglsfaktoren
Diese Beispiele zeigen, dass Suchmaschinenoptimierung weit mehr umfasst als nur optimierten Content und Backlinks. Sie belegen, dass eine durchdachte Strategie entscheidend ist, um sich erfolgreich gegen die Konkurrenz durchzusetzen.
Du zeigst Interesse an einer Zusammenarbeit. Gerne besprechen wir deine Ziele und Wünsche. Ganz unverbindlich!
info@khoa-nguyen.de
DE +49 (0) 176 80220822
Freibadstraße 30, 81543 München
Khoa unterstützte uns bei der Steigerung des Website-Traffics mit verschiedenen SEO-Strategien, er brachte uns eine Menge neuer Ideen und half uns bei der Umsetzung. Wenn wir Fragen haben, ist er immer schnell zu erreichen. Er arbeitet sehr detailorientiert und strukturiert. Wir sind von Khoa begeistert und können ihn als einen zuverlässigen Partner empfehlen.
Khoa ist einer der besten Online Marketer & SEOs, die ich kenne - er arbeitet sehr zuverlässig und detailliert, hat viele Jahre Erfahrung und betreibt zudem auch eigene Projekte, was nicht zuletzt den Kunden zugute kommt. Wer einen professionellen Partner für digitales Marketing braucht, der trifft eine sehr gute Wahl mit ihm - ich kann ihn uneingeschränkt empfehlen!
Khoa hat mein Projekt des Website-Relaunchs exzellent umgesetzt und war ein perfekter Ansprechpartner und Project Manager zugleich. Die Planung und Umsetzung verlief reibungslos, es wurden gute Ideen eingebracht und bei Problemen war dank Khoa Hilfe und guter Rat nie weit. Das Ergebnis ist perfekt und auch die Kommunikation von Khoa war exzellent, der mich stets mit Updates und Fortschritten auf dem Laufenden hielt. Ich kann Khoa für SEO-Projekte und Website-Relaunchs oder -Neugestaltungen nur wärmstens weiterempfehlen.
Erfahre hier mehr aus der Welt des Online Marketing. Dabei beschäftigen wir uns vor allem mit den Themen rund um KI SEO und verfolgen die Trends.
Die Entwicklung im Online-Marketing schreitet rasant voran – beinahe täglich entstehen neue Begriffe wie GEO, AIO oder LLMO. Besonders im...
In der Suchmaschinenoptimierung stellen URL-Parameter eine der größten Herausforderungen für die technische SEO dar – insbesondere bei größeren Websites mit...
In der klassischen Google-Suche wird Sichtbarkeit vor allem anhand objektiver Metriken wie Rankings, Suchvolumen, Wettbewerb und Keyword Difficulty bewertet. SEO-Tools...
In den folgenden Punkten fassen wir die wichtigsten Kriterien zusammen, damit von Anfang an klare Erwartungen bestehen und es später keine Überraschungen gibt.
SEO Recruiting sorgt dafür, dass Dein Unternehmen oder Jobportal genau dann sichtbar ist, wenn Bewerber oder Arbeitgeber aktiv suchen. Statt Kaltakquise und teuren Jobbörsen entsteht planbarer, qualifizierter Traffic über Google – nachhaltig und ohne ständig steigende Anzeigenkosten.
SEO ist ein langfristiger Prozess. Erste Verbesserungen in Sichtbarkeit und Rankings sind oft nach 6–12 Wochen spürbar, je nach Wettbewerb und Ausgangssituation. Nachhaltige Effekte entstehen nach 3–6 Monaten. SEA und Social Ads können bereits ab Woche 1 zusätzliche Bewerber liefern.
Für HR-Teams, Personaldienstleister, Headhunter und Jobportale, die planbar Bewerber gewinnen möchten. Besonders geeignet bei Fachkräftemangel, sinkender Sichtbarkeit, teuren Jobbörsen oder wenn interne Ressourcen fehlen. Ideal für regionale, nationale und internationale Recruiting-Projekte.
Der Preis richtet sich nach Umfang, technischer Komplexität und Zielmärkten. Für kleine Teams starten Pakete ab 1.000 €/Monat, nationale Projekte ab 2.000 €, internationale Plattformen ab 3.000–5.000 €. Ziel: messbare Ergebnisse statt Kosten ohne ROI.
Ja – die besten Ergebnisse entstehen durch die Kombination aus SEO, SEA und Social Ads. SEO bringt langfristige Sichtbarkeit, Google Ads liefert schnelle Bewerber und Social Ads erhöht Reichweite. Zusammen entsteht ein leistungsstarker Recruiting-Funnel mit klar messbaren KPIs.
Wir geben tagtäglich alles, um gegenüber anderen Agenturen und Dienstleistern einen Mehrwert zu schaffen. Lerne die Performance Suite kennen.
